为实施人才兴粮兴储战略，加快培养新时代粮食产业高质量发展需要的高素质技术技能人才，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，根据工作需要和《界首市天禾粮食购销有限公司关于进一步规范企业用工的通知》要求，经2022年11月11日公司董事会研究并报请商投公司同意，决定面向社会招聘7名工作人员；根据界首市2023年第1次招才引智工作联席会议纪要精神，为做好我市应急物资储备工作，以购买服务方式公开招聘3名应急物资储备工作人员。现将有关招聘考试事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、择优的原则，面向社会公开招考。
二、招聘对象及要求
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的政治素养和认真负责的工作态度；
2、遵守用人单位的规章制度、认真履行岗位工作职责，服从用人单位的日常管理和工作安排；
3、敬岗爱业，作风踏实，服从领导，能与同事和谐相处;
4、身体健康，能适应岗位工作要求;
5、具有专科及以上学历，专业不限；
6、年龄35周岁以下（1988年1月1日后出生）；
下列人员不得报考：
1.经人社等相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.法律规定不得参加报考的其他情形人员；
三、报名与资格审查
1、报名时间：2023年5月4日–2023年5月10日
2、报名地点：界首市惠民人力资源服务有限公司（文昌路493号中银富登银行北侧）。
3、报名时，报考者应持本人身份证、户口簿、毕业证、学历证等有效证件，提供复印件各一式两份，近期同底2寸彩色免冠照片6张。应聘人员报名时须提供真实、准确信息。提供虚假信息报名者，取消聘用资格。（报名表见附表，请自行下载填写）。
四、考试
（一）笔试
笔试内容为公共科目《公共基础知识》，满分100分。不指定教材和复习资料。笔试时间、地点另行通知。
（二）面试
1.依据考生笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划数1:2的比例确定面试入围人员（末位入围考生笔试分数相同者均参加面试）。根据皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人80元标准收取面试费用。
2.采取结构化面试的方式进行，面试满分100分。
（三）综合成绩：应聘人员的总成绩由笔试成绩占50%，面试成绩占50%合成。
（四）根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察人员，如成绩相同，以笔试成绩排序。因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补。
五、体检、考察
体检由界首市惠民人力资源服务有限公司统一组织。体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检费用自理。体检出现空缺时，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（考试总成绩相同的，按面试成绩高低顺序排序；以下递补类同）。
体检合格的人员确定为考察对象。考察由用人单位采取审查档案和实地考察相结合的方法进行，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对考察出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、公示、聘用
对体检、考察合格者，确定为拟聘人员，公示7天。公示期无异议，由粮食储备局报发改委研究确定人员岗位。天禾公司招聘的7人与用人单位签订劳动合同，应急物资储备的3人与界首市惠民人力资源服务有限公司签订劳动合同。
七、用工待遇及管理
1、待遇：聘用后试用期二个月，试用期工资标准为2000元/月；试用期满后工资标准为2600元/月（含个人承担社保部分）。每工作满一年，月工资递增50元。
2、本次招聘人员由用人单位进行日常考核和年度考核。考核不合格者由劳动合同签订方予以解聘。
八、其他事项
招聘工作由界首市惠民人力资源服务公司按照人事考试有关规定负责组织实施，坚持信息公开，接受社会及有关部门的全程监督。
本公告考务事项由界首市惠民人力资源服务有限公司负责解释。
咨询电话：0558-2833300 0558-2851089
附件：招聘报名表
特此公告
界首市惠民人力资源服务有限公司
2023年4月24日
