《2022年员工异地派遣政策专项调研》结果发布

随着社会经济的不断发展,跨区域运作的企业和异地调动的员工越来越多。因此,对于异地派遣员工的管理问题,日渐成为HR的重点关注问题之一。如何更好地管理异地派遣员工,是每个企业HR都需要思考的问题。

鉴于此,太和顾问发起了《2022员工异地派遣政策专项调研》,希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。

本报告共收集问卷214份,其中有效问卷207份,有效率96.73%。

参调企业基本情况

调研报告显示,参与本次调研的企业中大部门以民营企业为主,占据参调比重的 63.77%;外资企业次之,占 15.94%。

其中,处于初创期企业占比较小,发展期、持续发展期、成熟期企业占比高达 92.75%。

default-img.jpg

《2022员工异地派遣政策专项调研》

企业所属行业以高科技行业为主,教育、物流行业参调比重低于 5%。

default-img.jpg

《2022员工异地派遣政策专项调研》

派遣基本信息

根据调研结果显示:

从调研结果来看,参与此次调研的企业中有79.71%的企业有异地派遣的情况,大多数为成熟期或发展期的高科技、制造等行业。

企业异地派遣的主要目的为基于公司发展的需要,其比例高达82.61%,其次是岗位需求(轮岗等),比例为28.99%。

default-img.jpg

《2022员工异地派遣政策专项调研》

而出于员工意愿进行派遣的企业比例较低,仅为10.14%,也有如售后服务等原因进行的派遣情况。

派遣员工数量及薪酬占总体比例

异地派遣员工薪酬占全体员工薪酬比例维度数据分析表明:2022年与2021年相比,派遣人员薪酬占全体员工薪酬比例有所升高,2021年派遣人员薪酬占比约为11.92%,2022年占比提高至12.80%。

default-img.jpg

《2022员工异地派遣政策专项调研》

影响异地派遣员工薪酬因素很多,除了当地的薪酬增幅外,企业还需考虑异地派遣时间、派遣地域不同、当地消费水平等。

随着企业业务的发展,异地派遣的应用越来越常见,派遣规模也越来越大,数据调研显示,2022年企业异地派遣人员总数占比有所增加,从2021年的9.33%增长至10.11%。异地派遣人员的增加,为企业带来了便利的同时也带来了风险,如异地人员的保留、异地工伤的处理等,完善的异地派遣人员激励机制、福利政策等也就显得越发重要。

给TA赞助
共{{data.count}}人
人已赞助
界首头条

注意!这些考试时间调整!

2022-9-26 15:38:59

界首头条

安徽省太和县两部门开展天然气长输管道安全生产检查工作

2022-9-27 18:00:35

个人中心
购物车
优惠劵
今日签到
有新私信 私信列表
搜索