随着社会经济的不断发展，跨区域运作的企业和异地调动的员工越来越多。因此，对于异地派遣员工的管理问题，日渐成为HR的重点关注问题之一。如何更好地管理异地派遣员工，是每个企业HR都需要思考的问题。
鉴于此，太和顾问发起了《2022员工异地派遣政策专项调研》，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。
本报告共收集问卷214份，其中有效问卷207份，有效率96.73%。
参调企业基本情况
调研报告显示，参与本次调研的企业中大部门以民营企业为主，占据参调比重的 63.77%；外资企业次之，占 15.94%。
其中，处于初创期企业占比较小，发展期、持续发展期、成熟期企业占比高达 92.75%。
《2022员工异地派遣政策专项调研》
企业所属行业以高科技行业为主，教育、物流行业参调比重低于 5%。
《2022员工异地派遣政策专项调研》
派遣基本信息
根据调研结果显示：
从调研结果来看，参与此次调研的企业中有79.71%的企业有异地派遣的情况，大多数为成熟期或发展期的高科技、制造等行业。
企业异地派遣的主要目的为基于公司发展的需要，其比例高达82.61%，其次是岗位需求（轮岗等），比例为28.99%。
《2022员工异地派遣政策专项调研》
而出于员工意愿进行派遣的企业比例较低，仅为10.14%，也有如售后服务等原因进行的派遣情况。
派遣员工数量及薪酬占总体比例
异地派遣员工薪酬占全体员工薪酬比例维度数据分析表明：2022年与2021年相比，派遣人员薪酬占全体员工薪酬比例有所升高，2021年派遣人员薪酬占比约为11.92%，2022年占比提高至12.80%。
《2022员工异地派遣政策专项调研》
影响异地派遣员工薪酬因素很多，除了当地的薪酬增幅外，企业还需考虑异地派遣时间、派遣地域不同、当地消费水平等。
随着企业业务的发展，异地派遣的应用越来越常见，派遣规模也越来越大，数据调研显示，2022年企业异地派遣人员总数占比有所增加，从2021年的9.33%增长至10.11%。异地派遣人员的增加，为企业带来了便利的同时也带来了风险，如异地人员的保留、异地工伤的处理等，完善的异地派遣人员激励机制、福利政策等也就显得越发重要。