近年来，王集镇积极探索党建引领基层治理有效途经，形成“三个一”群众诉求收办排查化解模式，持续推动诉求解决、矛盾处置和问题化解向基层延伸，切实提升辖区人民群众的幸福感、获得感和满意度。
织密“一张网络”。建立“镇+村+组”三级网格体系，全镇12个村共划分为99个网格，变被动管理为主动服务，通过平安建设入户走访工作，主动收集民意、排查隐患、调处矛盾，拉进干群关系，从源头上促进矛盾纠纷排查化解，同时积极畅通线上新渠道，推广小微权力“监督一点通”平台，一卡通等信息化平台应用，广泛发动群众参与，方便其足不出户线上反映诉求，推动问题在一线发现,矛盾在一线化解,效果在一线体现。
建立“一个队伍”。充分发挥各类人才在基层治理中的支撑作用和标杆效应，采取自查摸底的方式，对各村进行全面摸排调研，建立乡村乡贤人才库，把优秀农村党员、退伍军人、致富能手、返乡大学生等群体纳入村后备干部人才库，营造“识才、爱才、用才”的环境，不断壮大基层治理人才队伍和村干部后备力量。定期组织村“两委”成员、在库人才、村后备干部开展各类“点对点”培训班，提高他们的政治思想水平和基层工作能力。
打造“一个平台”。针对镇域内历史遗留性、跨区域性等矛盾纠纷，加强与人民法院、综治中心、信访、派出所、劳动保障及相关职能部门联动调处力度，进一步细化重大疑难复杂纠纷共调共处“会诊”平台机制，同时建立健全联席会议、集体探讨研究、重大矛盾纠纷会商联办等制度，推动各部门工作步伐联动、优势互补，形成矛盾纠纷解决的有效合力，做到因案施策、一事一策，促成案件双方当事人都能互相让步并达成一致调解意见。（赵富强）
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