西城街道:创新积分考核 激发干事动能

西城街道自街道体制改革以来,始终坚持“精准考核、靶向发力”,科学创新设置“考核积分制”考核办法,该办法涵盖了工作的方方面面,量化了工作指标,明确了“发力方向”,把“考核积分制”与绩效薪酬挂钩,采取“工作全程跟踪、单月督查通报、双月考核问效”的方式,结合“工作难易、轻重缓急、日常和阶段性工作”等,合理分配分值,科学挥好“指挥棒”,以业绩论英雄、以贡献定薪酬,使全办党员干部人人肩上有担子,个个身上有责任,让各项工作从“推着干”变“自觉干”、“争着干”,杜绝了“慵懒散”“等靠要”等不良现象。

 

通过“考核积分制”,实现了“正向激励+反向倒逼”双向发力,充分调动了广大党员干部的积极性和主动性,激发全办干部干事创业、担当作为的热情和动力,切实打通压力传导的“神经末梢”,不断提升街道管理效能,增强党员干部战斗力、责任感和使命感,营造了争先进位的良好氛围,推动市委市政府各项决策部署落地落实。(任云龙)

 

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