西城街道自街道体制改革以来，始终坚持“精准考核、靶向发力”，科学创新设置“考核积分制”考核办法，该办法涵盖了工作的方方面面，量化了工作指标，明确了“发力方向”，把“考核积分制”与绩效薪酬挂钩，采取“工作全程跟踪、单月督查通报、双月考核问效”的方式，结合“工作难易、轻重缓急、日常和阶段性工作”等，合理分配分值，科学挥好“指挥棒”，以业绩论英雄、以贡献定薪酬，使全办党员干部人人肩上有担子，个个身上有责任，让各项工作从“推着干”变“自觉干”、“争着干”，杜绝了“慵懒散”“等靠要”等不良现象。
通过“考核积分制”，实现了“正向激励+反向倒逼”双向发力，充分调动了广大党员干部的积极性和主动性，激发全办干部干事创业、担当作为的热情和动力，切实打通压力传导的“神经末梢”，不断提升街道管理效能，增强党员干部战斗力、责任感和使命感，营造了争先进位的良好氛围，推动市委市政府各项决策部署落地落实。（任云龙）
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