近年来，舒庄镇以培养一支充满活力的高素质专业化优秀青年干部队伍为目标，不断创新工作方法，打造青年干部成长链条，促进青年干部茁壮成长，为乡村振兴提供人才支撑。
培训教育强本领。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，利用线上+线下相结合的方式，开展内容丰富方式灵活的学习培训。依托安徽省干部在线教育平台、“学习强国”学习平台开展线上学习教育，每年对青年干部学习情况进行统计排名，适时对先进个人进行表扬奖励；按照“政治理论+党性锻炼+实用技术”的模式，镇党委党校围绕党的建设、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、项目建设、招商引资等方面，因地制宜设置青年干部培训班，确保培训的实用性；组织外出参观学习和形式多样的活动，让青年干部在“看、听、问、学”中开阔视野，启发思路，提升综合素质能力。
实践锻炼长才干。充分发挥青年干部思维活跃、可塑性强的优势，在基层党建、乡村振兴、信访维稳、疫情防控等工作中重点启用青年干部，提供更多锻炼平台，增强内驱力，促使青年干部不断自我完善和提高；有重点、有计划、有目的地将青年干部放到任务繁重、具有挑战性的重要岗位上历练，压担子、给任务，经风雨、壮筋骨，提高他们处理复杂事务、化解矛盾纠纷的能力，激发青年干部工作中的朝气、锐气和正气。
跟踪培养促成长。制定并完善镇村干部日常管理制度，加强对镇、村两级干部及后备干部实行综合考核力度，以实绩考核树立实干导向，用制度机制充分调动青年干部的工作积极性；充分发挥“传帮带”作用，组织青年干部深入村组，开展包村工作，在7个行政村分别安排1-2名经验丰富的老党员干部带着2-3名青年干部进行锻炼，帮助积累基层工作经验，并将包村工作中的日常表现及年度考评结果作为青年干部选拔任用的重要依据，最大限度激发青年干部干事创业新活力。
筑牢防线保底色。常态化开展“廉洁家风故事”、“廉政亲情寄语”等系列廉政教育和党性教育，为青年干部划红线、明底线、筑防线；充分发挥警示教育的震慑作用，定期组织观看廉政警示教育片，引导青年干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，自觉把学习纪律规矩当作必修课；坚持用身边的人和事教育身边人，引导青年干部坚定理想信念，增强廉洁自律意识，提升拒腐防变能力。（张坤）
