“村里帮我申请了保洁员工作，让我在家门口的道路上打扫卫生，还每个月按时发给我工资，现在国家的政策真是太好了！”王集镇秦庄村陈胜利高兴地说道，村里提供了公益性岗位帮助他提高收入，他很感激也很珍惜。
据了解，近年来，王集镇按照“人岗相适”的原则，充分发挥公益性岗位作用，通过以岗位促就业、以就业促增收、以增收促脱贫的良性发展模式，拓宽贫困群众增收渠道，促进巩固脱贫成果与乡村振兴的有效衔接。
立足实际，科学配置。根据上级关于公益性岗位相关要求，结合镇、村实际工作需要，科学开发生态护林员、道路保洁员、光伏维护员、临时性防疫员等岗位，做到按需设岗、以岗定员、岗需互选、人岗匹配，确保岗位开发科学、合理、稳定，确保困难群众有岗上、有活干、有钱赚。
规范程序，公正公开。针对农村低收入劳动力、零就业家庭劳动力、残疾劳动力、大龄劳动力等就业困难人员，优先安置符合条件的脱贫人口和监测对象，通过个人申请、村级审核、公示公开、乡级审批、签订协议等程序方可上岗，严禁优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗、一人多岗等现象。
规范管理，长效机制。建立健全因岗定责、过程管理、跟踪问效、兑现奖惩的制度机制，不定期采取查看台账、随机走访、电话访谈、实地督导等方式，对公益性岗位人员上岗情况、工作成效等方面进行考核，并将考核结果作为岗位工资差异化发放的依据，充分调动公益性岗位人员工作积极性。
截至目前，王集镇共开发公益性岗位96个。下一步，该镇将继续按照稳就业、保民生、兜底线的要求，整合各类岗位资源，鼓励更多的就业困难群众通过自身劳动获得稳定收入，为美丽生态宜居乡村建设和乡村振兴注入新活力。（赵富强）
