近年来，戴桥镇始终坚持把公益岗位作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，严格落实农村公益岗位有关政策，加强公益岗位管理，选好、管好、用好农村公益岗位，提升农村公益岗位人员工作成效，发挥公益岗位在人居环境整治、交通劝导、巡河护河等工作中的作用，为乡村振兴注入生机和活力。
精准选人，落实就业帮扶。戴桥镇立足实际，遵循按需设岗、科学开发、人岗匹配的原则，充分发挥公益岗位托底线、救急难、保民生、促就业的积极作用，优先安排有能力胜任岗位工作的脱贫人口在家门口实现稳定就业，截至目前，全镇共有公益岗位人员53人。
加强管理，发挥岗位作用。通过制定公益岗位考核管理办法，持续加强乡村公益岗位的规范管理，依据公益岗位人员到岗在岗情况、工作任务完成等情况进行绩效动态管理，差额化发放岗位补贴，并严格落实按月考核制度，对工作履职不到位、考核不合格的人员进行动态调整，充分有效地调动了在岗人员的工作积极性和主动性，让有管理、有考核、有责任成为公益岗位助力基层治理的工作常态。
服务覆盖，提升治理水平。不断深耕网格“责任田”，将公益岗位融入网格中，通过划片包干，实现公益效能最大化，同时将公益岗位与人居环境整治、交通劝导等重点工作相结合，真正做到为民服务领域全覆盖，有效提升了基层治理水平。
下一步，戴桥镇将持续规范化管理公益岗位队伍，加强管理监督，多点联动，管好用好公益岗人员，让“小岗位”发挥“大作用”，惠及“大民生”，持续推动基层治理提质增能，不断提升全镇群众的获得感、幸福感和满意度。（徐戈辉）
