“人才是推动医院提质扩能的关键，发挥着决定性的支撑作用。建议进一步拓宽进修渠道，加快科室人才梯队建设，夯实高质量发展根基。”
“建议加强专科专病建设，大力挖掘梳理本专科特色优势，积极开展新技术新疗法，同时注重提高临床医师对疑难危重患者的诊疗能力，不断强化各科室的慢病管理工作。”
“科室与科室之间要加强横向和纵向交流，定期组织团建和到上级医院交流，学习业务和管理技能。”
“科室不仅要有精湛的医疗技术，更要善于管理，建议搭建学习培训平台，促进思维转变，改进管理模式，适应政策要求，提升学科水平以及文化建设。”
为促进医院发展，全面提升医疗质量及服务能力，日前，界首市人民医院科主任座谈会召开。来自临床、医技、职能科室负责人、业务骨干参加。
会上，各科室主任围绕学科建设、科室管理、优质服务、医疗质量与安全等方面踊跃发言，从开展新技术新项目、建设人才梯队、大力培训专科性人才、优化就诊流程、提升医务人员整体素质、创建重点专科、创新科室管理模式等方面提出了具体的建议。
会议气氛热烈，各科室主任各抒己见，积极建言献策，为医院三甲创建和高质量发展提出了“金点子”、新思路，达到了预期目的。
院领导班子在认真听取了交流发言后，对大家提出的建议表示肯定，并表示，科主任是医院高质量发展的中坚力量，当前医院正处于“爬坡过坎”的关键时期，面临很多机遇和挑战，医院将结合各科室实际，找准着手点和切入点，为科室搭建更广阔的的交流平台；将继续加强与国内知名医院合作力度，帮助科室提升内涵建设，加快融入长三角一体化发展。
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