在顾集镇刘湖村大街小巷，一群人正忙着进行清洁行动对道路进行清扫。“因为我要顾家，实在没办法出去找工作，村里主动联系我，帮我申请了一份打扫卫生的工作，能在家门口找到工作，我非常感激。”刘湖村公益性岗位人员李月芝每当提起这份工作就掩饰不住内心的激动与喜悦。
“我们优先考虑无法离乡、没有就业且有能力胜任岗位工作的脱贫人口和监测对象，选聘到村里从事保洁员、安全员、秸秆禁烧员等公益性岗位。”顾集镇刘湖村书记杨敏说。
顾集镇一直以来结合实际，不断优化公益性岗位的开发和管理，积极参与清洁行动，增强群众增收稳定性和长效性，助力乡村振兴。
设置岗位精准。顾集镇遵循“因事设岗、按需定员”原则，对各村上报的公益性岗位设置的必要性、设置数量的合理性、岗位作用发挥的效果、岗位与人员劳动量的匹配度等逐一进行核查，因村因人施策。
培训内容实用。为提高公益性岗位人员适应能力和专业技能，顾集镇定期组织村级光伏公益性岗位培训，明确公益性岗位人员的工作纪律以及工作内容，确保真正理解岗位职责，做到培训一人、合格一人、上岗一人。
加强动态监管。顾集镇乡村振兴工作站和社保所通过定期到各村督查公益性岗位材料，检查各村上岗人员申请报名、民主评议、审核公示、岗前培训、协议签订等环节资料，倒逼顾集镇各村严格按照规章制度，确保公平、公开、公正。同时，对公益性岗位人员形成制度化、常态化管理。
此外，乡村振兴工作站和社保所定期对公益性岗位上岗及日常管理情况，对在岗人员是否与考勤人员、补贴发放人员一致进行电话摸排。同时，实地走访调查岗位人员，察看人员补充替换等情况，了解公益岗人员在清洁行动、乡村基层治理等领域发挥的作用，发挥好光伏公益性岗位人员这支“生力军”作用。（陈晓浩）
